求職者應(yīng)該注意哪些問題？1、求職者在填寫自己的簡(jiǎn)歷時(shí)，盡量把個(gè)人信息補(bǔ)充完整，這樣有利于企業(yè)招人的精準(zhǔn)定位，快速找到心儀的工作；2、有的求職者會(huì)感到奇怪...詳細(xì)>>
2018-03-21 發(fā)布
近期互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)冒用儋州海航新天地酒店有限公司名義發(fā)布虛假招聘信息，進(jìn)行不法招聘活動(dòng)，同時(shí)收取應(yīng)聘者相關(guān)費(fèi)用。這種行為嚴(yán)重影響了新天地酒店的聲譽(yù)及招聘...詳細(xì)>>
2014-03-13 發(fā)布
應(yīng)屆生如何選擇適合自己的企業(yè)呢?有句話說：成功的機(jī)會(huì)只會(huì)降臨有準(zhǔn)備頭腦的人，看下面的案例：秀秀和麗麗是同一屆的大學(xué)畢業(yè)生，也是很要好的同班同學(xué)。身為文秘...詳細(xì)>>
2014-02-24 發(fā)布
大多數(shù)青年人不知道自己要干什么. 想做什么，首先問五個(gè)問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個(gè)問題涵蓋了目標(biāo)、定位、條...詳細(xì)>>
2014-02-18 發(fā)布
求職前作好充分準(zhǔn)備 一、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準(zhǔn)備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，...詳細(xì)>>
2013-11-27 發(fā)布
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容： (1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身...詳細(xì)>>
2013-11-27 發(fā)布
重選人、少說教、善用人、少打磨——把我放到最合適的位置最重要。所謂“棍棒下出孝子”的時(shí)代不去不復(fù)返，“鐵棒也能磨成針”用工思想亦需摒棄。經(jīng)常有人問我，...詳細(xì)>>
2013-01-11 發(fā)布
對(duì)企業(yè)來講，面試官代表企業(yè)，他的表現(xiàn)直接反映了企業(yè)形象。面試官如何應(yīng)對(duì)面試?面試如何順利進(jìn)行?很多人會(huì)認(rèn)為面試、招聘本質(zhì)上不太像人力資源工作。因?yàn)镠R工作...詳細(xì)>>
2013-01-11 發(fā)布
有效的人員提拔和選用決策所須遵循的重要步驟，只有下列幾個(gè)：1.思考任務(wù)的整個(gè)過程。工作描述可能在一個(gè)很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)持續(xù)不變。舉例來說，在一家大型生產(chǎn)企業(yè)里，...詳細(xì)>>
2013-01-11 發(fā)布
古語有云：用人不疑，疑人不用。這樣的人才觀在釋、道、儒三教共奉的中國(guó)傳承多年（這樣的人才觀與中國(guó)的釋、道、儒文化存有一定關(guān)系，今天不予詳述）。歷史也一...詳細(xì)>>
2013-01-03 發(fā)布
