秀秀和麗麗是同一屆的大學(xué)畢業(yè)生，也是很要好的同班同學(xué)。身為文秘專業(yè)的她們，在畢業(yè)后單位的選擇上卻有很大的差異。秀秀性格內(nèi)向，卻一直盼望著能進(jìn)入規(guī)模大一點(diǎn)、氣派一些的公司做行政工作，覺(jué)得向親朋好友說(shuō)起來(lái)的時(shí)候比較有面子。通過(guò)各種關(guān)系，秀秀如愿進(jìn)入了一家大規(guī)模的國(guó)有企業(yè)，雖然只是前臺(tái)的咨詢服務(wù)，但是當(dāng)看到父母在向別人提及女兒時(shí)的自豪感，也就心滿意足了。麗麗性格較外向，大局觀也好。她并沒(méi)有一味追求有名公司，而是根據(jù)自身的特點(diǎn)和專業(yè)，選擇了規(guī)模不大但在朝陽(yáng)行業(yè)內(nèi)有著很好前景的民營(yíng)企業(yè)。二年后，當(dāng)昔日的好姐妹再次相聚的時(shí)候，秀秀因?yàn)檎諜C(jī)械式的工作，沒(méi)有任何發(fā)展空間而在三個(gè)月前就提交了辭職報(bào)告，現(xiàn)在正在身心疲憊地為今后工作的著落而奔波;麗麗現(xiàn)在可是公司的中層管理干部，雖然出身于秘書(shū)專業(yè)，但是由于自身的勤學(xué)好問(wèn)，加上公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，她也逐步兼顧財(cái)務(wù)、管理方面的工作，隨著經(jīng)驗(yàn)的豐富，對(duì)企業(yè)的文化有了更深的認(rèn)識(shí)。公司的蒸蒸日上，也使得成績(jī)顯著的麗麗被提升為副總經(jīng)理�，F(xiàn)在她所在的公司正在和加拿大的公司進(jìn)行著貿(mào)易工作的洽談，有望在年底得到一筆金額上百萬(wàn)的定單。+ J6 |. O5 {& M/ C, Y _% X* l , ~, c' l' q- b5 ?' w 上面這種情況在現(xiàn)實(shí)生活中司空見(jiàn)慣。從這個(gè)案例中我們可以看到：好的東西并不一定適合自己。如果只是單純的為了朋友家人的勸說(shuō)，為了眼前的虛榮利益而選擇并不適合自身發(fā)展的企業(yè)，即使得到別人羨慕的眼神，但快樂(lè)與否只有自己才可以體會(huì)得到。況且，在大規(guī)模的企業(yè)，尤其是對(duì)于剛剛走出校門(mén)的 大學(xué)生 ，很少能和公司的高層領(lǐng)導(dǎo)交流，在人才濟(jì)濟(jì)的公司里自己也很少得到重視，發(fā)展的步伐也會(huì)因此受到一定的阻礙。而在看起來(lái)只是規(guī)模相對(duì)小些的企業(yè)，員工們有著更為和諧的工作環(huán)境，并且更容易得到老板的關(guān)注。遇到問(wèn)題也可以隨時(shí)交流，一般工作的覆蓋面也相對(duì)廣些，可以擴(kuò)大知識(shí)面，做個(gè)多面手，對(duì)自身素質(zhì)和能力的提高有很大幫助。- {/ Z2 {" Q/ I" P3 p. O. \
選擇合適企業(yè)四步法' V; v9 |' M, ~4 @2 F
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。一個(gè)人的成功除了機(jī)會(huì)的垂青外，更需要周密的準(zhǔn)備。選擇適合自己的企業(yè)對(duì)所有人畢業(yè)生的未來(lái)職業(yè)發(fā)展很關(guān)鍵，所以每一個(gè)即將踏入職場(chǎng)的人都應(yīng)未雨綢繆。下面結(jié)合前面的案例為求職者提供一種 求職 思路。 0 z, j, M6 r% _+ d. y4 W6 J; W% n; ~ 一、 你是那種人?, u1 c* I5 U3 T# R0 j, n $ V @/ [& \/ O! A" a 進(jìn)企業(yè)的人有兩種：一是，靠工薪吃飯;二是，將來(lái)自己創(chuàng)業(yè)。在選擇企業(yè)前，你首先要知道自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃是什么：做技術(shù)專家，高級(jí)管理人員，還是為了將來(lái)自己創(chuàng)業(yè)進(jìn)入你心中那個(gè)公司所屬的行業(yè)中相似的企業(yè)?這篇文章主要探討前者，即工薪族如何選擇適合自己的企業(yè)。案例中的兩人就是這種類型，在畢業(yè)初期可以預(yù)見(jiàn)的時(shí)期內(nèi)不會(huì)創(chuàng)業(yè)的工薪族。 % Z5 p: O% j2 B/ G) q1 L+ k0 f1 U 二、 你的興趣是什么?" G3 y* q* D) T, ?% H* j6 |" O o " I, `# E" [$ o7 `6 O 每一個(gè)求職者都應(yīng)該明確自己的興趣是什么：研發(fā)?技術(shù)?測(cè)試?(硬件、軟件)市場(chǎng)?銷售?投資?人事?財(cái)務(wù)?這個(gè)因素將決定求職者最初的崗位。案例中的麗麗就在 求職 前很好地分析了自身的特點(diǎn)，才不至于向秀秀一樣做個(gè)前臺(tái)咨詢，"因?yàn)檎諜C(jī)械式的工作，在三個(gè)月前就提交了辭職報(bào)告".興趣是職業(yè)發(fā)展的持續(xù)推動(dòng)力。干任何工作，如果你對(duì)它失去了激情，那么，要么是你在被迫受到煎熬，要么是你在虐待自己，但最終的結(jié)果都導(dǎo)致員工和企業(yè)雙方利益受損。
