最近部門工作壓緊，我負責(zé)招聘一到兩名測試工作人員，才體會到測試招聘之難呀！

    鑒于我作為招聘者的身份，給應(yīng)聘者一些中肯的建議：

    1.簡歷具有針對性

    經(jīng)常會收到一些簡歷，注意其應(yīng)聘職位一欄，什么軟件工程師、硬件工程師、測試工程師、網(wǎng)絡(luò)維護等等，凡是51job上能選的全選了，我就在想，這位真是全才呢？還是對自己定位不清呢？再看看其工作時間，不過就一半年的樣子�？吹竭@樣的簡歷，多半不會看完就直接刪除了。

    建議：一定要對自己的職業(yè)有個定位。記住，你不是全才！如果你是全才，你的簡歷不會出現(xiàn)在我的郵箱。

    2.技能突出

    突出描寫出自己在這個行業(yè)所掌握的技能，吸引招聘者的注意力。

    3.經(jīng)驗突出

    詳細描寫自己的項目經(jīng)驗，尤其在項目測試工作中遇到關(guān)于技術(shù)/技能問題，你是如何通過怎樣的技術(shù)/技能解決這些難題！這個一般的簡歷中很少看見，可以簡單的加進去，作為你簡歷的亮點。

    總結(jié)一下我作為一個技術(shù)招聘者的篩選心理：

    第一，是否明確自己要應(yīng)聘測試職位；

    第二，技能是否滿足當前職位的要求；

    第三，項目經(jīng)驗中有沒有過待聘職位的經(jīng)驗；

    其后的事就是人力資源部的了，看你怎樣發(fā)揮了