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1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,完成招聘任務(wù);
2.做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
3.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
4.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
5.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
6.根據(jù)公司需要,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
任職資格:
1.公共關(guān)系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷;
2.1年以上人資經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉并能獨(dú)立操作各招聘渠道,有一定的人才資源更好;
4.熟悉基礎(chǔ)和管理性培訓(xùn),熟悉培訓(xùn)效果的測評(píng);
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